zaměstnanců mělo v letech 2022/23 svou roční pobídku spojenou se snížením uhlíkové stopy společnosti.
PODNIKÁME ODPOVĚDNĚ
Je nezbytné, abychom rostli zodpovědně. Náš důsledný přístup k řízení, etice a dodržování předpisů zajišťuje, že základem veškeré naší práce je orientace na správnou věc, a to jak v rámci našeho přímého podnikání, tak v rámci globálního hodnotového řetězce, díky čemuž zůstáváme důvěryhodným a transparentním partnerem pro naše akcionáře.
Naše cíle pro rok 2030
MOTIVACE K POKROKU V OBLASTI ESG: Zahrnout cíle související s ESG do našeho programu odměňování zaměstnanců na všech úrovních a ve všech regionech.
ODPOVĚDNÝ DODAVATELSKÝ ŘETĚZEC: Vyhodnocovat naše dodavatele dle našich vysokých etických a environmentálních standardů a stanovení ESG cílů strategickým dodavatelům.
Naše iniciativy do roku 2030
Naše dodavatelské sítě představují místo, kde se skýtá největší příležitost ke změně – od nabídky udržitelných řešení produktů a služeb až po optimalizaci našich logistických sítí a práci na zajištění odpovědného dodavatelského řetězce a postupů při zadávání zakázek.
Podpora cirkulárního dodavatelského řetězce
Abychom pomohli zvýšit opětovné použití obalů v našem dodavatelském řetězci, nahrazujeme dřevěné a kartonové obalové palety opakovaně použitelnými, vratnými eko-paletami pro přesun produktů mezi našimi evropskými pobočkami. Eko-palety mají delší životnost než dřevěné palety, které je třeba častěji opravovat.
Diverzifikace našeho dodavatelského řetězce
Věříme, že podpora rozmanitosti a začlenění v rámci našeho podnikání a napříč naším hodnotovým řetězcem povede k větší míře inovací a lepšímu rozhodování. Navíc to zajišťuje, že dokážeme zaměstnat a udržet špičkové talenty v našem odvětví. Stanovili jsme si konkrétní cíle v oblasti diverzity, abychom zajistili, že náš tým bude odrážet komunity, kterým sloužíme, a sice, že do roku 2030 budou 40 % našich vedoucích pracovníků tvořit ženy a 25 % etnicky různorodé osoby.