zaměstnanců mělo ve fin. roce 2024/25 své roční prémie navázané na ESG cíle spojené se snížením uhlíkové stopy společnosti.
PODNIKÁME ODPOVĚDNĚ
Je nezbytné, abychom rostli zodpovědně. Náš důsledný přístup k řízení, etice a dodržování předpisů zajišťuje, že základem veškeré naší práce je orientace na správnou věc, a to jak v rámci našeho přímého podnikání, tak v rámci globálního hodnotového řetězce, díky čemuž zůstáváme důvěryhodným a transparentním partnerem pro naše akcionáře.
Naše cíle pro rok 2030
MOTIVACE K POKROKU V OBLASTI ESG: Zahrnout cíle související s ESG do našeho programu odměňování zaměstnanců na všech úrovních a ve všech regionech.
ODPOVĚDNÝ DODAVATELSKÝ ŘETĚZEC: Vyhodnocovat naše dodavatele dle našich vysokých etických a environmentálních standardů a stanovení ESG cílů strategickým dodavatelům.
našich dodavatelů podepsalo Prohlášení o etickém obchodování.
našich dodavatelů záskalo hodnocení EcoVadis.
dodavatelů pro RS PRO jsou členy Sedex.
Naše iniciativy do roku 2030
Naše dodavatelské sítě představují místo, kde se skýtá největší příležitost ke změně – od nabídky udržitelných řešení produktů a služeb až po optimalizaci našich logistických sítí a práci na zajištění odpovědného dodavatelského řetězce a postupů při zadávání zakázek.
Podpora cirkulárního dodavatelského řetězce
Abychom pomohli zvýšit opětovné použití obalů v našem dodavatelském řetězci, nahrazujeme dřevěné a kartonové obalové palety opakovaně použitelnými, vratnými eko-paletami pro přesun produktů mezi našimi evropskými pobočkami. Eko-palety mají delší životnost než dřevěné palety, které je třeba častěji opravovat.
Diverzifikace našeho dodavatelského řetězce
Věříme, že podpora rozmanitosti a začlenění v rámci našeho podnikání a napříč naším hodnotovým řetězcem povede k větší míře inovací a lepšímu rozhodování. Navíc to zajišťuje, že dokážeme zaměstnat a udržet špičkové talenty v našem odvětví. Stanovili jsme si konkrétní cíle v oblasti diverzity, abychom zajistili, že náš tým bude odrážet komunity, kterým sloužíme, a sice, že do roku 2030 budou 40 % našich vedoucích pracovníků tvořit ženy a 25 % etnicky různorodé osoby.